公司如何在合规竞争中实施限制？ “规则”在这

您不能清洁这份报纸（记者一人）也参加比赛吗？近年来，一些公司自愿扩大了有限人员的范围，甚至扩大了“完全的员工赔偿”的范围。一些公司离开工作后限制了工人的就业范围，一些公司已经同意“不公平的条件”，例如对薪酬和清算的损害低，严重影响了就业选择和工人的专业发展。最近，人力资源和社会保障部发布了“指南，通过限制公司能力的能力来限制能力”（以下简称指南，指南）。 竞争限制是指公司与工人之间的合同，他们有义务在终止或终止合同策略后的一定时间内保护商业机密。工人无法生产或运营类似产品，使用其他参与类似业务的公司单位，开放类似产品或经营类似业务。劳工合同确定，实施竞争限制的人仅限于高级管理人员，高级工程师和其他有义务维持机密性的人员。 准则是明确而常识的做法或行业，以防止公司果断地定义商业秘密并增加人员的范围，以实施竞争中的限制。您可以从公共渠道获得的商业信息不是商业秘密。工人只能获得该行业常见的专业知识和技能，与他们的工作中的一般商业信息保持联系，并且不属于有义务维持机密性的人。 达达斯某些公司和工人在能力协议中得出不平等限制的情况，该准则要求公司和工人合理地符合就业范围和地区，并在就业限制范围方面尽可能地庆祝具体而明确的合同。总的来说，没有充分理由，国家或世界之间没有达成共识。能力限制的持续时间取决于工人的保密程度和商业秘密限制的法律。 经济补偿和清算损失是竞争系统局限性的重要方面。该指南提供了“参考标准”以支付赔偿。公司为工人支付的每月财务补偿通常是在完成或终止就业合同之前的12个月。它是一个人的平均工资的30％以上，高于执行劳动合同的地点的最低工资标准。如果竞争限制超过一年，则每月经济补偿通常不超过平均薪水的50％雇员终止或终止就业合同之前12个月。公司将在有限的竞争期限内以每月的货币方式向工人迅速向工人支付经济薪酬，并且不会拒绝每天支付给工人支付的薪水和债券，因为它包括有限的竞争薪酬。 为了防止公司寻找违约损失的“空价格”，该准则清楚地表明，应根据员工的商业机密数量以及公司向工人支付的竞争中央情报局的经济补偿金额合理确定违约损失的数量。通常，有限竞争的财务补偿总额不得超过五次。 人力关系和社会保障局的负责人说，公司可以参考准则，并将公司的真实情况结合在一起y确定竞争能力的范围。 工人每日（2029/16，5，01版）[编辑：Yang Yalong] 如何在全国范围内用最“黑色”的气味印刷小民族？ “人工智能+”和内部反体积的作用得到了更多促进，八月的数据显示了积极的结果。 如何发展合并的人才？两个部门阐明了三个飞行员模型 他的手稿和照片是在蒂努阿大学首次发布的！ 呼吸道疾病又来了，婴儿安德森儿童已经建立了这些防御线 数字智能阐明了服务博览会，并欢迎跨境旅游的新机会 今天有新的住房租金。专注于这三个预防措施 Cave mygeishan“东方微笑”：它已经蔓延了数千年，并且仍然是传奇的 住房租金法规将要实施。我们如何影响您和我？关键点→ Beco在中国开发一种文化和创造性的“特殊”产品：较少的“乡村风味”，更有趣 戏剧经济背后的消费者物流“使著名的年轻人”九 酱油中的“零添加”是什么？在查看食品标签时考虑到这些细节 谨慎对这种疾病的攻击对广泛的攻击表面，雷暴 公共呼吸器东方和西方是什么样的电影？ 出国的中国公司：“生态形成的产品出口” 相信要记住的力量：汉志志愿者的第十二批遗址被埋葬在Shenyan Liang Sixing为什么称他为“中国古代建筑的最大宝藏”？ 政策软件包在私人投资中注入新的驱动力